Начальник отдела кадров, специалист по кадрам

Кадровое комплектование предприятия, массовый подбор персонала. Организация и ведение кадрового делопроизводства на предприятии с начала его деятельности. Разработка и внедрение систем мотивации персонала; локальных нормативных актов. Подбор персонала всех уровней (личное участие в закрытие ТОП позиций). Работа с иностранными работниками ( прием, увольнение). Информационное обеспечение управления персоналом:ведение внутренней системы учета (8 версия)

Кадровое комплектование организации\. массовый подбор персонала с использованием различных источников найма, расстановка персонала. Планирование потребности предприятия в кадрах, формирование кадрового резерва. Разработка стратегических и оперативных планов работы с персоналом. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с установленными стандартами. Информационное обеспечение управления персоналом (1С). Работа с льготными профессиями\. льготная отчетность в пенсионный фонд, работа в программе Перечень. Массовые увольнения\. сокращение численности штата. Формирование кадровой политики организации, разработка и внедрение локальных нормативных актов.

Кадровое комплектование организации, подбор и расстановка персонала.
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с установленными стандартами. Организация и контроль за работой ОК в 10 филиалах РК (Воркута, Ухта, Инта, Печора и др.) Подбор персонала всех уровней (личное участие в закрытие ТОП позиций). Оптимизация численности персонала. Регламентирование всех бизнес процессов компании. Информационное обеспечение управления персоналом:ведение внутренней системы учета (1С, 7 и 8 версии).
Работа с иностранными гражданами( получение разрешений на работу в УФМС, оформление приема , увольнений). Р
Разработка локальных нормативных актов, участие в разработке систем мотивации и стимулирования персонала, изучение и совершенствование должностных позиций, определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам.
Формирование кадрового резерва, реализация политики предприятия, кадровый аудит.
Организация и ведение воинского учета.
Внедрение системы проверок на детекторе лжи.

Должностные обязанности и достижения:
Кадровое комплектование организации, подбор и расстановка персонала. (Численность 700 человек).
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с установленными стандартами. Информационное обеспечение управления персоналом:ведение внутренней системы учета (1С, 7 и 8 версии).
Формирование кадровой политики организации, разработка локальных нормативных актов, участие в разработке систем мотивации и стимулирования персонала, изучение и совершенствование должностных позиций, определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам.
Формирование кадрового резерва, реализация политики предприятия, кадровый аудит.
Организация и ведение воинского учета.
Внедрение системы проверок на детекторе лжи.
Организация работы на предприятии вахтовым методом в районе Крайнего севера с "0", массовый подбор персонала за пределами РК.
Работа и иностранными гражданам