Начальник отдела кадров

Решение всего спектра кадровых вопросов в коллективе численностью более 200 человек: - подбор, прием, перевод, увольнение персонала с использованием программы 1С: Предприятие 8.2." Зарплата и кадры";
- ведение кадрового делопроизводства;
- разработка штатных расписаний, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, положений об оплате труда и показателей стимулирования труда работников, правил внутреннего трудового распорядка коллектива;
- нормирование труда, ведение табельного учета АУП и контроль за учетом рабочего времени в основных структурных подразделениях учреждения;
- составление графика отпусков, контроль за его исполнением, оформление приказов и расчет дополнительных отпусков; -оформление дополнительных соглашений за исполнение обязанностей временного отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка);
- офрмление листов нетрудоспособности;
- составление планов повышения квалификации, дополнительных соглашений на профессиональную переподготовку, контроль за правильным расходованием средств на обучение кадров и сроками действия сертификатов специалистов;
- аттестация управленческих и рабочих кадров, составление тарификационных списков;
- ведение воинского учета и бронирование прибывающих в запас;
- предоставление в ПФР ежеквартальных отчетов о стажах работы сотрудников для оформления пенсий;
- работа в комиссии по аттестации рабочих мест.
опыт управленческих действий согласно ТК РФ при сокращении штатов и ликвидации организации, подготовка документов для сдачи в архив.
- предоставление в вышестоящую организацию документов на представление к отраслевым наградам.

Общее руководство отделом.
Подбор и расстановка инженерных и рабочих кадров (списочная численность коллектива 1500 человек).
Организация обучения рабочим профессиям на рабочем месте в т.ч. учащихся профтехучилищ. Работа с ведущими техническими ВУЗами страны по привлечению выпускников и организация их стажировок на различных должностях с целью выявления их профессиональных и руководящих навыков, составление планов карьерного роста и формирование резерва на ведущих специалистов завода, решение их социальных проблем.
Составление статистических отчетов, аналитических записок, планов развития персонала.
Контроль за исполнением внутреннего трудового распорядка работниками завода.
Ведение воинского учета.